会展业急需摆脱粗放式

　　大多数的会展培训只是短期的市场行为，缺少统一规范，要想解决会展业的人才缺口，必须摆脱粗放型的发展道路。人才匮乏成为瓶颈目前全国有会展从业人员100多万人，但各地都缺乏真正懂会展业的人才，会展教育亦相对滞后。有关数据显示，我国已有150多个展览中心，展馆面积为338万平方米，超过有“展览王国”之称的德国。仅去年，全国就办了2000多个大型展览会，但真正形成国际品牌的屈指可数。

　　广东会展推广公司表示，广州会展行业人才是全面匮乏，首先广州会展业80%的经营管理者是半路出家，普遍缺乏对市场营销和会展知识的系统学习。

　　其次策划人才很不专业，很多小公司没有专门的策划人员，而由老板兼顾，即使是大型会展公司，也缺乏真正具备数据分析和市场评估预测能力的策划人才。

　　会展培训方兴未艾

　　据中国贸促会的调查，100%的办展单位都有对员工培训的需要，77%的高级展览经理希望得到国外展览专家的培训，68%的展览经理希望学习国外经验，70%的展览经理希望参加短期培训。

　　据了解，上海师范大学、北京第二外国语大学、广州大学、浙江经贸学院、江西旅游商贸学院都开设会展专业，厦门还成立国际会展职业学院。

　　上海交大广东教学基地在去年开设了会展专业进修班，而广州市会展协会正与中山大学、广州大学合作；中山大学也推出高级经理MBA(会展管理)项目。

　　粗放式难满足需求

　　目前的会展职业培训在课程设置、师资、教材、证书、培训效果评估、人才使用效果评估等方面，还没有满足企业对职业人才培养的需求。

　　尽管国内20多所大专院校已经开设会展专业，但培养出的学生素质也不尽如意。目前一些会展培训更是存在散乱无序的现象，大多数培训项目只是短期的市场行为。

　　一名参加培训的企业负责人说，培训内容缺乏系统性，没有形成会展业该如何操作和发展的系统理论。而在上海，有关方面开组织实施“注册会展经理”培训认证项目。(记者彭锋)

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　　会展业成为了职场里最热门的行业之一，而会展人才的巨大缺口也成为行业发展的瓶颈，广州会展培训市场也孕育出各式各样的项目，有短期的论坛、演讲，也有挂着各种招牌的培训课程。一般认为，会展行业有以下特点：

　　特点1：高智商

　　有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过七成。但高智商不等于高学历，即使是拥有本科或研究生学历的毕业生，也至少需要有8-10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。

　　专家指出，高层次会展人才，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角；其他各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。

　　特点2：高风险

　　会展行业受客观环境的影响很大，是不稳定的，甚至是很脆弱的，因此现在会展业中的企业以中小型居多，它们机制灵活，船小调头快，能更好地适应高风险的行业环境。

　　另外，高层次会展人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若即若离，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事会展工作，所以要成为高级会展人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念。

　　特点3：高报酬

　　会展业是一个高收入、高赢利的行业，其利润率在20-30%，在国外一家顶级会展公司一年只需做两三个会展项目，就可以“吃上”5年。虽然国内企业目前还做不到这样，但有数据显示，一个会展项目经理做一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多。

　　广州会展中高层管理人员的年收入能达到5-8万元，而一般的项目管理人员年薪在3-5万元，另外还有一定的项目提成；业务员的收入则是浮动的，一般是底薪2000元左右，然后根据不同展览的展位价格进行一定比例的提成。